الإنجـــــــــازات
مؤشرات مختارة من التقرير
469
موظفة بحرينية
مقابل 457 موظفًا
15 : 15
مديرو الإدارات
توازن كامل بين الجنسين
445
عضوية نسائية باللجان الداخلية
مقابل 385 للرجال
203
مستفيدات من الدوام المرن
عام 2024
162
بحثًا مرتبطًا بقضايا المرأة
خلال 2022–2024
33
مستفيدة من التدريب الخارجي
مقابل 23 رجلًا في 2024
أبرز ما تحقق مؤسسيًا
1.
سياسات للمساواة والتنوع والشمول ومكافأة التميز، ونظام أجور وفق الدرجات الوظيفية.
2.
تمثيل متوازن للمرأة في إدارة الإدارات ومشاركة واضحة في المواقع الإشرافية.
3.
تدريب مهني وأكاديمي، وبرامج ابتعاث وتطوير قيادي وفرص تدريب خارجية.
4.
لجنة تكافؤ الفرص بخطة تشغيلية وتقارير دورية وموقع إلكتروني للتواصل.
5.
مبادرات بيئية داعمة: الدوام المرن، الحضانة، المواقف المخصصة للحوامل، ومرافق الدعم.
المشاركة والبحث وخدمة المجتمع
خدمة المجتمع
108 برنامج تدريبي و2,645 مشاركة من 2022 إلى 2024، وفق التقرير.
التمثيل واللجان
45 مشاركة نسائية باللجان الداخلية، 56 في اللجان الخارجية الإقليمية والدولية (2024).
البحث العلمي
162 بحثًا محكّمًا حول موضوعات مرتبطة بالمرأة خلال الفترة 3–2022 إلى 2024.
التميز والمبادرات
مشاركة محلية ودولية في مبادرات الاستدامة والجودة والبحث والابتكار.