مـــبــادرات اللـــجــنة

مقترح مواقف الموظفات و الطالبات الحوامل في الحرم الجامعي

المقدمة:  تواجه الطالبات والموظفات الحوامل صعوبات يومية في التنقل داخل الحرم الجامعي، نتيجة المسافات الطويلة بين المرافق، وارتفاع درجات الحرارة، بالإضافة إلى نقص المواقف القريبة أو ضيقها خاصة في الأشهر الأخيرة من الحمل، ما يؤثر على راحتهن وسلامتهن أثناء التنقل اليومي.
تؤكد منظمة الصحة العالمية (WHO) أهمية توفير بيئات داعمة للمرأة الحامل في أماكن العمل والتعليم، حيث تشير إلى أن توفير الظروف المريحة والآمنة خلال فترة الحمل يساهم بشكل فعّال في تقليل مستويات الإجهاد البدني والنفسي، والوقاية من المضاعفات الصحية، وتعزيز الصحة العامة للأم والجنين. وانطلاقًا من هذا التوجه، تأتي هذه المبادرة ضمن رؤية الجامعة لتحقيق بيئة تعليمية وإنسانية شاملة تراعي الاحتياجات الفسيولوجية والاجتماعية للمرأة، وتدعم جودة الحياة والعمل الأكاديمي لجميع منسوبات الجامعة.
يهدف هذا المقترح إلى تمكين الجامعة من تخصيص مواقف مريحة وآمنة للموظفات والطالبات الحوامل داخل الحرم الجامعي، مستندًا إلى دراسات مرجعية وممارسات دولية ومحلية أثبتت أثرها الإيجابي في تعزيز استمرارية التحصيل الأكاديمي، وتحسين الصحة والسلامة، وتكريس المساواة في الفرص داخل الجامعات وبعض الجهات الحكومية في مملكة البحرين.

حالة المبادرة: قيد التنفيذ

الأهداف: 

1. تعزيز الممارسات الداعمة لاحتياجات منتسبي الجامعة:
   يهدف المقترح إلى تطوير بيئة جامعية تراعي احتياجات جميع الفئات، من خلال زيادة وتفعيل الممارسات التي تدعم الطالبات والموظفات الحوامل، بما ينعكس إيجابًا على جودة الحياة الجامعية.
2. تحسين جودة حياة الطالبات والموظفات الحوامل:
   يسعى المقترح إلى توفير بيئة أكثر راحة وأمانًا للحوامل أثناء فترة الحمل والدراسة أو العمل، بما يتوافق مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المتعلق بالمساواة بين الجنسين.
3. تعزيز الأمان والمساواة في الوصول إلى مرافق الجامعة:
   يركز المقترح على ضمان وصول الحوامل إلى المرافق الجامعية بسهولة وأمان، بما يتماشى مع الهدف الثالث من أهداف التنمية المستدامة المتعلق بالصحة الجيدة والرفاه.
4. تطبيق معايير تصميم بيئية وسلوكية مستندة إلى دراسات علمية:
   يعتمد المقترح على معايير تصميم حديثة تستند إلى أفضل الممارسات والدراسات العلمية لضمان فعالية الحلول المقترحة.
5. تقديم نموذج يحتذى به على المستوى الوطني والإقليمي:
   يطمح المقترح إلى أن يكون نموذجًا رائدًا يمكن تطبيقه في الجامعات البحرينية والخليجية، بما يعزز مكانة الجامعة في مجال دعم المرأة وتمكينها.

الدراسات والحالات المرجعية المحلية:

في إطار الاهتمام المتزايد بتحسين جودة الحياة في المدن البحرينية، ناقش مجلس أمانة العاصمة في سبتمبر 2025 مقترحًا لتخصيص مواقف سيارات وردية للنساء، أسوة بدولة الإمارات العربية المتحدة. ويأتي هذا المقترح استجابة لاحتياجات واقعية تواجهها النساء يوميًا في المرافق العامة، خاصة في ظل محدودية المواقف القريبة من المجمعات الحكومية والتجارية. وقد تقدمت العضو وفاء أجور بهذا المقترح، الذي يهدف إلى توفير بيئة أكثر أمانًا وملاءمة لجميع الفئات، مع التركيز على تلبية احتياجات النساء الحوامل بشكل خاص.
تبرز أهمية تخصيص جزء من المواقف لفئة النساء الحوامل عند تحليل هذه المبادرة من منظور التصميم الحضري الشامل، حيث تحتاج هذه الفئة إلى مسافات سير أقصر ومساحات أوسع للحركة، بالإضافة إلى إضاءة واضحة تضمن سلامتهن عند الدخول والخروج من المركبات. وتشير الدراسات الدولية، مثل دراسات مجلس النقل الأوروبي لعام 2023، إلى أن المواقف المخصصة للحوامل تسهم في تقليل خطر السقوط أو الإرهاق بنسبة تتجاوز 40%. كما تعزز هذه المواقف الشعور بالانتماء والراحة النفسية أثناء استخدام المرافق العامة.
من جانب آخر، يؤكد بعض أعضاء المجالس البلدية أن تخصيص هذه المواقف من شأنه تخفيف الازدحام وتحسين تنظيم المرافق العامة. كما يشدد آخرون على ضرورة مراعاة احتياجات الفئات المختلفة، بما في ذلك الحوامل وكبار السن، لضمان استفادة عادلة وشاملة عند تطبيق المشروع.
وتم تطبيق هذه المواقف في مجلس الشورى في مملكة البحرين وهو من الجهات الحكومية التي لها العديد من الممارسات الايجابية في تعزيز ودعم موظفينهم وتوفير بيئة عمل صحية كما هو موضح في الصور التالية:

نماذج متفرقة من مواقف مشابهة بين مقترحات وطنية و تطبيقات عملية من مواقف مجلس الشورى و أخرى خليجية

الدراسات والحالات المرجعية الدولية:

• Texas Tech University – الولايات المتحدة
  السياسة: تمنح الجامعة تصاريح مواقف للأمهات المتوقعة ولادتهم بناءً على شهادة طبية، مع تخصيص مواقع قريبة من المداخل
  النتيجة: ارتفعت نسبة حضور الموظفات الحوامل بـ 15٪ وانخفضت الشكاوى المرتبطة بالتعب

• Cornell University – الولايات المتحدة
  السياسة: تسمح بإصدار تصاريح مؤقتة للحوامل في الثلث الأخير، وتتيح تمديداً بعد الولادة بفترة قصيرة.
  التأثير: لوحظ تحسّن في “رضا الإناث العاملات” في تقارير المساواة لعام 2023.

• Seoul National University of Science & Technology – كوريا الجنوبية
  “Gender disparities in perceived visibility and crime anxiety in parking spaces” (2024).
  النتائج: أظهرت أن النساء يشعرن بانعدام الأمان في المواقف ذات الزوايا المعتمة والجدران الكثيفة.
  التوصية: تصميم مواقف مفتوحة، مضاءة جيداً، وتحت المراقبة المرئية المباشرة.

• University of Nottingham – المملكة المتحدة
  “Safe Routes & Smart Parking Initiative” (2022).
  الفكرة: دمج نظام ملاحة ذكي يوجّه السيارات الحاملة لتصاريح الحوامل إلى أقرب موقف متاح.
  النتائج: انخفاض وقت البحث عن موقف بنسبة 40٪ وتحسّن مؤشرات السلامة الليلية.

• Western Sydney University – أستراليا
  السياسة: تخصص مواقف للأمهات و الأباء المضطرين لتوصيل أبنائهم و قرب رياض الأطفال والمباني الإدارية
  النتائج: دعم دمج الحياة الأسرية في بيئة العمل الجامعي، وتحسين الانطباع العام عن الجامعة كمكان صديق للأسرة.

واقع التراخيص والتسهيلات المقدمة للحوامل في جامعة البحرين:

تشير الممارسات الحالية في جامعة البحرين إلى وجود آلية رسمية معتمدة لمنح التراخيص للطالبات الحوامل، حيث تتولى عمادة شؤون الطلبة استقبال الطلبات المقدمة رسميًا من الطالبات عبر مكتب رئيس الجامعة، وبالتنسيق مع الدوائر المعنية، وذلك من خلال استمارات خاصة معتمدة لهذا الغرض. وتوضح الإحصائيات المرفقة عدد الطالبات الحوامل اللواتي تم التصريح لهن بالدخول من البوابة الرئيسية خلال الفصل الدراسي الأول، موزعات على عدد من الكليات، مما يعكس وجود حاجة فعلية لهذه التسهيلات داخل الحرم الجامعي.
في المقابل، لا تتوفر حتى الآن إحصائيات واضحة أو موثقة تخص الموظفات والأكاديميات الحوامل، حيث تُدار هذه الحالات بشكل فردي من قبل دائرة الأمن والسلامة، التي تتولى تقديم المساعدات والتسهيلات اللازمة وفقًا لكل حالة على حدة، دون وجود نظام ترخيص مركزي أو قاعدة بيانات موحدة توثق هذه الأعداد. ويبرز هذا الواقع الحاجة إلى تطوير آلية أكثر تكاملًا وشمولية، تضمن توحيد الإجراءات وتوفير بيانات دقيقة تسهم في دعم اتخاذ القرار وتحسين جودة الخدمات المقدمة للحوامل من الطالبات والموظفات على حد سواء.

1. إنشاء قاعدة بيانات مركزية موحدة
   • تطوير نظام إلكتروني موحد لتوثيق جميع طلبات وتصاريح الحوامل من الطالبات والموظفات والأكاديميات، بحيث يسهل تتبع الحالات، وتحليل البيانات، ودعم اتخاذ القرار.
2. توحيد إجراءات الترخيص لجميع الفئات
   • وضع آلية موحدة تشمل الطالبات والموظفات والأكاديميات، بحيث يتم تقديم الطلبات عبر منصة إلكترونية واحدة، مع تحديد المستندات المطلوبة (تقرير طبي، بطاقة جامعية، إلخ)، وتسهيل عملية إصدار التصاريح المؤقتة.
3. تعزيز التواصل والتوعية
   • إطلاق حملات توعوية داخل الجامعة لتعريف الحوامل بحقوقهن وإجراءات الحصول على التسهيلات، مع توفير دليل إرشادي إلكتروني يوضح الخطوات والمستندات المطلوبة.
4. مراجعة دورية للإحصائيات وتقييم الأثر
   • إجراء مراجعة دورية في نهاية كل فصل دراسي للإحصائيات المتعلقة بعدد المستفيدات، وقياس رضا الحوامل عن الخدمات المقدمة، وتحديث السياسات بناءً على نتائج التقييم.
5. تطوير معايير تخصيص المواقف
   • زيادة عدد المواقف المخصصة تدريجيًا حسب الحاجة الفعلية، مع مراعاة توزيعها بالقرب من المداخل الرئيسية والمرافق الحيوية، وتطبيق معايير تصميم حديثة (تظليل، إضاءة، علامات أرضية مميزة).
6. تعزيز التكامل بين الجهات المعنية
   • تشكيل لجنة دائمة تضم ممثلين من عمادة شؤون الطلبة، دائرة الأمن والسلامة، مكتب التخطيط الهندسي، ولجنة تكافؤ الفرص، لمتابعة تنفيذ السياسات وتطويرها باستمرار.
7. دعم الحوكمة وصناعة القرار المبني على البيانات
   • اعتماد مؤشرات أداء واضحة (مثل معدل رضا الحوامل، عدد التصاريح، انخفاض الشكاوى)، وربطها بتقارير الاستدامة السنوية للجامعة، بما يعزز الشفافية ويحقق التميز المؤسسي.

• إجراء دراسة ميدانية داخل الجامعة لتحديد المواقع الأنسب للمواقف، بحيث تكون قريبة من الكليات، المراكز الصحية، ومباني العمادة. يتم وضع آلية أولية تحت إشراف لجنة تكافؤ الفرص، وبمشاركة ممثلين من دائرة الصيانة، الأمن والسلامة، عمادة شؤون الطلبة، ومكتب المدير العام. 
• تنفيذ استبيان إلكتروني لقياس احتياجات الطالبات الحوامل وتجاربهن الحالية، بهدف جمع بيانات دقيقة تدعم اتخاذ القرار. 
• تصميم مواقف تجريبية ذكية تتضمن إضاءة محسّنة، مظلات، وأنظمة مراقبة، لضمان أعلى مستويات الراحة والأمان.

• تقييم الأثر على الراحة، الأمان، ورضا المستفيدات بعد التطبيق التجريبي، مع إمكانية تطوير المبادرة بناءً على نتائج التقييم.

تمثل المواقف المقترحة المخصصة للنساء الحوامل عدد 30 موقفًا فقط من أصل 11,702 موقفًا متاحًا داخل الحرم الجامعي، أي ما يعادل نحو 0.26٪ من إجمالي المواقف، وبمعدل موقف واحد لكل نحو 390 موقفًا. ويُظهر هذا الرقم أن تخصيص مواقف للحوامل يشكّل نسبة محدودة جدًا من إجمالي الطاقة الاستيعابية للمواقف، دون أن يُحدث أثرًا ملحوظًا على توفر المواقف العامة، وفي الوقت ذاته يحقق أثرًا إيجابيًا عاليًا من حيث دعم السلامة، والرفاه، والاستدامة الاجتماعية داخل الجامعة.

1. تُخصص مواقف للنساء الحوامل ضمن أو بجانب مواقف الاحتياجات الخاصة في كل مبنى، وذلك بنسبة مرنة تعتمد على حجم المبنى وعدد المستفيدات الفعلي، وفق ما هو موثق في الجداول الإحصائية المرفقة.
2. يشترط لاستخدام هذه المواقف تقديم ترخيص طبي ساري المفعول، صادر عبر النظام المعتمد من عمادة شؤون الطلبة بالنسبة للطالبات، أو من الجهة المختصة بالنسبة للموظفات. كما يمكن تقديم الطلب من خلال استمارة إلكترونية خاصة تُدار من قبل لجنة الصحة العامة على سبيل المثال ودائرة الأمن والسلامة، لضمان التحقق من المستندات وإصدار التصاريح المؤقتة.
3. يكون استخدام الموقف مؤقتًا ومحددًا بفترة الترخيص، ويُلغى التصريح تلقائيًا بعد انتهاء فترة الحمل أو الولادة دون الحاجة إلى مراجعة إضافية.
4. تتم مراجعة أعداد المواقف المخصصة في نهاية كل فصل دراسي بناءً على الإحصائيات المحدثة وقياس الأثر، لضمان ملاءمة التوزيع مع الاحتياجات الفعلية.
5. لا يُسمح باستخدام مواقف الحوامل في حال وجود حاجة ملحّة من قبل ذوي الإعاقة، وتحتفظ دائرة الأمن والسلامة بحق إعادة تنظيم توزيع المواقف عند الضرورة، بما يضمن أولوية حقوق ذوي الإعاقة في جميع الأوقات.

• الموقع: قرب المداخل الرئيسية، مسافة مشي لا تتجاوز 50 مترًا
• التظليل: مظلات خضراء أو ألواح طاقة شمسية مزدوجة الوظيفة أو حسب المتوفر
• العلامات: أرضية بلون معين أو علامة مميزة (بنفسجي فاتح أو رمز مدمج مع رمز الاحتياجات الخاصة)
• مواقف مضاءة جيدآ

• تحقيق معدل رضا مرتفع بين الطالبات الحوامل والموظفات، بحيث لا يقل عن 70%، وذلك من خلال قياس رضا المستفيدات عن الخدمات المقدمة.
• انخفاض متوسط الوقت اللازم للوصول إلى المباني الحيوية داخل الحرم الجامعي، مما يعكس فعالية توزيع المواقف المخصصة.
• تقليل عدد الشكاوى المتعلقة بالمواقف، مع متابعة ورصد أي ملاحظات أو اعتراضات لضمان التحسين المستمر.

تم إجراء مجموعة من التحديثات الجوهرية على مقترح تخصيص مواقف للحوامل، بما يضمن مواءمته مع المعايير المؤسسية ومتطلبات الاستدامة والتصنيفات العالمية، وذلك على النحو الآتي:

• مواءمة المقترح مع UI GreenMetric (المؤشر SI.7) من خلال توثيق تخصيص المواقف كجزء من مرافق الجامعة الداعمة لذوي الاحتياجات الخاصة والرعاية المتعلقة بالأمومة، وبما يعزز شمولية البنية التحتية وسهولة الوصول داخل الحرم الجامعي.
• ربط المبادرة بأهداف التنمية المستدامة (SDGs)، وبالأخص الهدف الثالث (الصحة الجيدة والرفاه) والهدف الخامس (المساواة بين الجنسين)، عبر إبراز الأثر المباشر للمقترح على صحة وسلامة الحوامل وتحسين جودة تجربتهن التعليمية والوظيفية.
• مواءمة المقترح مع منهجية Times Higher Education Sustainability Impact Rankings من خلال صياغة مبررات وأدلة قابلة للتقييم والتوثيق، بما يدعم إدراج المبادرة ضمن تقارير الاستدامة الرسمية للجامعة.
• تعزيز الجانب الكمي للمقترح بتثبيت نسبة المواقف المخصصة للحوامل (30 موقفًا من أصل 11,702 موقفًا، أي ما يعادل 0.26٪)، لإظهار محدودية الأثر على الطاقة الاستيعابية العامة مقابل العائد الاجتماعي والإنساني المرتفع.
• تطوير آلية تنفيذ وتشغيل واضحة تشمل تصاريح زمنية، مراجعة دورية للأعداد، وقياس الأثر بعد انتهاء التصاريح، بما يعزز الحوكمة والشفافية وصناعة القرار المبني على البيانات.
• تهيئة المقترح للاعتماد المؤسسي بحيث يكون جاهزًا للمراجعة النهائية من قبل اللجنة المختصة ورفعه بصيغته المعتمدة إلى مكتب المدير العام ضمن إطار زمني محدد.

مستقبلا سيتم رفع مقترح تخصيص مواقف للموظفات والطالبات الحوامل ضمن تقرير الجامعة الرسمي باعتباره إحدى المبادرات الداعمة لتمكين المرأة وتحسين بيئة العمل والدراسة، وذلك من خلال إدراجه تحت محور تكافؤ الفرص ودعم المرأة. كما سيتم توثيق المبادرة ضمن ملف إنجازات الجامعة المرشّحة لـ جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لتمكين المرأة، بوصفها ممارسة مؤسسية تعكس التزام الجامعة بتطبيق سياسات داعمة للأمومة، والصحة، والرفاه الوظيفي، وتعزيز التوازن بين الحياة الأسرية والمهنية.
وسيُدرج المقترح كذلك ضمن التقارير المرفوعة إلى المجلس الأعلى للمرأة كأحد نماذج السياسات الداعمة للمرأة العاملة والدارسة في مؤسسات التعليم العالي، مع إبراز أثره القابل للقياس، وآليات تنفيذه، ومؤشرات النجاح المرتبطة به. ويُتوقع أن يسهم هذا التوثيق في تعزيز صورة الجامعة كمؤسسة سبّاقة في تبني مبادرات نوعية قابلة للتعميم، ومتماشية مع التوجهات الوطنية لتمكين المرأة وتحقيق الاستدامة المؤسسية.

1. Her Campus (2021). Why Every University Should Have Pregnant Parking Spaces.
2. Texas Tech University (2023). Expectant Mother Parking Program.
3. Seoul National University of Science and Technology (2024). Gender Disparities in Perceived Safety in Parking Spaces.
4. University of Nottingham (2022). Safe Routes & Smart Parking Initiative.
5. Western Sydney University (2020). Parents and Expectant Mothers Parking Policy.